劳务派遣最初起源于西方发达国家，虽然进入我国的时间并不长，但随着我国经济结构的转型、企业市场竞争压力的增大、劳动者就业观念的多元化，劳务派遣产业作为一种新型用工形式得到了迅速的发展。人类社会在历经工业化经济发展到经济全球化这个过程中，传统模式下的标准劳动合同关系已经开始逐渐弱化。世界进入了弹性劳动与经济不稳定、工作不稳定时代。传统的标准劳动关系已经无法适应市场经济中多变的劳动力市场需求，在人力资源灵活化、弹性化的需求下，越来越多的雇主开始倾向于使用“暂时劳工”来应对市场循环性和结构性的变化。劳务派遣这种新兴用工形式已经广泛存在于国内外劳动力市场中，但是由于各国社会经济状况和发展实践上的差异化导致在劳务派遣基本含义的界定上各有不同。学术界中法学界和管理学界的学者们也对劳务派遣的基本含义有着多元化的界定意见。“劳务派遣”这一词主要为我国（大陆、台湾和香港地区）、日本等地使用，而欧美等国家则一般称劳务派遣为“租赁劳动”、“临时劳动”或“借贷劳动”。劳务派遣具有特殊而复杂的法律关系，不同于传统劳动关系的框架结构，在法律适用上面临着许多问题。如劳务派遣中劳动者的退回问题、无固定期限劳动合同的适用问题、竞业限制的适用问题及劳动者的辞职问题等。故本文立足于劳动法的立法精神，在学术理论研究的基础上，从司法实践与企业实务的角度对劳务派遣法律制度中所涉及的具体适用问题进行阐释。本文第一章主要介绍劳务派遣的基本含义与法律特征，并对学术界关于劳务派遣法律关系的不同观点加以总结评析。有学者赞同劳务派遣一重劳动关系理论，其中又细分为劳务给付请求权让与说、真正利他契约说、双层运行说、雇主捆绑说，也有的学者赞同二重劳动关系理论。笔者基于我国劳务派遣发展现状与劳动法立法宗旨，从法律适用的角度对上述理论进行了评析，为后文具体的法律适用问题提供理论依据；本文第二章对劳务派遣中对用工单位的退回行为进行了详细的阐述，如用工单位能否依据劳务派遣协议中的约定将劳动者退回、因劳动者不胜任工作而退回、因客观情势变更将劳动者退回以及劳动者被退回后的救济权问题；第三章主要针对无固定期限劳动合同在劳务派遣中适用的可行性及适用的具体情形进行了探讨；第四章主要针对竞业限制在劳务派遣中出现的两种具体情形进行了探讨，具体分析竞业限制理论在劳务派遣中的适用的可行性与实践价值；第五章对劳务派遣中劳动者的预告辞职权的行使以及辞职导致的赔偿责任进行了阐述。