在知识经济发展日趋成熟的今天,越来越多的企业认识到创新是其生存和获得市场竞争力的关键,现如今,以信息技术产业、生物技术产业等为重点的高新技术企业作为创新的主力军,已经成为引领世界各国经济发展的先驱力量,高新技术企业的发展水平代表着一国的创新能力水平,决定着一个国家国际竞争力的高低,各国都积极推动本国高新技术企业的发展来抢占世界经济发展的制高点。高新技术企业的创新活动由多样化创新要素的互动演化所构成,知识的创造与转化,即一系列将内隐知识转换成外显知识的过程,是创新的本质所在。随着知识和技术不断内化于人,人是积累和创造知识的主体,企业组织中凝结和积累的人力资本就会推动创新的产生。人力资本对创新绩效的作用机制是怎么样运作的,企业如何让人力资本发挥其有效的作用,将创新绩效进一步的提升,是现在管理学界关注的重要课题之一。基于此,本文从“知识-技术-产品”的视角,构建人力资本特性(学历水平、海外背景、专业水平、研发经验)对创新绩效的作用机制,采用逐步回归方法对比分析了长期和短期内人力资本特性对创新绩效的直接影响,以及企业知识存量与技术水平在人力资本特性与创新绩效间的多重中介作用。考虑到技术创新日益复杂,企业处在与高校、研发机构、企业紧密合作的创新网络中,因此,本文引入产学研合作、技术合作,验证产学研合作和技术合作在人力资本特性与创新绩效间关系的调节作用。实证研究结果表明:1.不同人力资本特性(学历水平、海外背景、专业水平、研发经验)对创新绩效存在直接正向或负向影响;2.企业知识存量和技术水平在人力资本与创新绩效间存在多重中介作用,以及特定中介变量(技术水平)的中介作用,验证了人力资本提升创新绩效的途径;3.产学研合作在人力资本特性与知识存量和技术水平间的关系起调节作用,技术合作在人力资本特性与创新绩效间的关系存在调节作用;4.短期和长期内,企业人力资本对创新绩效作用机制存在差异。本论文研究通过人力资本特性、企业知识存量、技术水平、创新绩效的关系,在人力资本理论、知识网络理论、创新理论之间架起了联系的桥梁,对相关理论进行了拓展与深化,为企业更好的实现人力资本的利用和整合提供一定的建议,帮助企业提升核心竞争力,使企业更快的实现价值创造。