随着全球化和以互联网为特征的新知识经济时代的到来,企业面临着更加激烈的竞争,劳动用工更加弹性化,积极进行组织结构以及管理方式的变革和创新迫在眉睫。“劳务派遣”正是在这样的劳动关系非标准趋势下应运而生的一种帮助企业提高效率,赢得竞争优势的新型用工模式。在社会主义市场经济条件下,劳务派遣形式因其产生和发展的合理性而迅速进入各大行业和企业中。但是由于劳务派遣进入我国时间较短,尚处于初步发展阶段,相关法律法规的建设也不完善,导致在实践过程中出现了很多问题,尤其是在2008年1月1日新劳动合同法颁布前后出现的大量“逆向派遣”问题,严重侵害了劳动者的合法权益。如何看待劳务派遣的出现和发展,是我国现在亟需解决的一大难题。针对这种情况,本文从社会客观发展的趋势及经济学的角度,论述了劳务派遣在我国存在和发展的必然性以及我国现阶段劳务派遣在理论上和实践上的合理性。其中理论层面主要立足于核心能力理论和新制度经济学中的交易成本理论;实践层面主要从社会整体、用工单位、派遣员工三个角度分析了劳务派遣在现实中发挥的积极功能。同时对目前在劳务派遣运行中存在的问题以及原因分析进行了探讨和案例分析,在总结国内外先进经验的同时提出了一些参考建议,希望能在实践中有所应用。