21世纪是人才竞争的时代，各领域的人才建设是各项工作的关键环节，胜任素质的研究为人才管理提供了理论和实际指导。专职武装干部简称专武干部，受地方政府和军队双方领导，具有双重属性，肩负着双重任务，专武干部队伍建设是我国民兵建设的重要组成部分，因此选配优秀的专武干部显得尤为重要，而建立科学合理的胜任素质模型是成功选配专武干部关键的一步。本文首先阐述了乡镇专武干部的相关基本知识及其现状，然后以提高专武干部队伍的素质为目的，构建乡镇专职武装干部胜任素质模型。模型构建过程共分为5步，1、通过行事访谈法、开放式访谈法搜集胜任素质信息；2、利用SPSS软件对收集到的素质信息进行提炼和归纳；3、通过德菲尔法，离散趋势法，独立样本T检验法，对素质因子进行层层筛选后得出胜任素质核心因子；4、构建出最终的胜任素质模型；5、最后运用卡方检验法对模型进行检验。本文对胜任素质模型进行了定性和定量分析，在定量分析过程中权重的确定采用了主客观赋权法。文章的最后阶段，以石家庄市XX区人武部为例，结合SPSS19.0和YAAHP5.3软件的使用，将专武干部胜任素质模型应用到实际的选配和培训中，达到选配和培养高素质专武干部的目的。论文取得的研究成果，对专武干部队伍建设，选拔优秀人才，和丰富胜任素质理论有着积极的理论意义和实践指导意义。