本文共五部分组成。第一部分探讨当代国内外人力资源开发理论以及人力资源开发的研究意义，同时阐述人力资源开发对甘肃省经济发展的重要作用。第二部分是甘肃省人力资源现状分析，主要采用2000年甘肃省第五次人口普查及2004年甘肃省经济普查的资料，对甘肃省人力资源现状、特点进行深入细致的分析，并提出存在的主要问题。第三部分是以人力资源开发理论和经济发展理论为指导，构建甘肃省人力资源开发与经济发展的评价指标体系。该指标体系对甘肃省人力资源开发和经济发展水平进行了综合评价。第四部分综述了世界著名学者关于人力资源与经济发展的理论模型研究，进而以甘肃省的有关数据为基础，重点从人力资源的数量、质量和产业结构三个方面与经济发展的关系作了实证研究，建立了线性回归模型。文章的最后是对策研究。主要的方法是采取切实有效的政策大力发展教育，甘肃省的人才培养与引进对策，大力发展卫生事业，提高居民健康素质，强化法制，有效控制人口增长。总之运用多元统计分析方法，论证了甘肃省人力资源开发与经济可持续发展的关系，为甘肃省人口与经济持续发展提供了科学依据。