青岛汽巴公司绩效管理系统的诊断与再设计

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自20世纪80年代以来,经济全球化的步伐越来越快,市场竞争日趋激烈,企业的成长将主要依靠高效的管理体系和制度所培育的独特的竞争力,其中尤其是绩效管理在企业管理中具有核心控制作用,是组织实现战略目标的有效控制手段,其重要性引起越来越多管理者的关注,也被越来越多的中国企业家所重视。本论文以绩效管理相关理论和方法为出发点,系统介绍了绩效管理的一般模式。结合青岛汽巴公司的实际情况,全面探讨了绩效管理系统的设计问题,并设计出一整套与该公司相适应的绩效管理方案,并希望从中总结出一些绩效管
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