就业问题是目前我国经济社会中的热点问题。长期以来,高校毕业生就业问题的研究重点在大学本科生就业问题上,对硕士研究生就业问题的研究相对来说较少。而且以往的硕士研究生就业问题研究的角度多在教育学视角、社会学视角以及经济学视角,本研究从人力资本理论的视角分析硕士研究生就业问题,重点讨论硕士研究生的人力资本存量贬损问题。　　自2003年硕士研究生大规模地扩招以来,硕士研究生就业形势日趋严峻,财经类硕士研究生的就业问题颇为突出。以往的研究生就业问题研究更多关注如何提高研究生的培养教育水平、分析影响研究生的就业因素、如何提高研究生的就业能力等方面。大多数研究强调的是研究生的就业率,而对研究生的就业质量很少关注。那么已就业的硕士研究生的工作状况如何?本研究从人力资本理论的角度分析硕士研究生的就业状况。　　本研究综合运用规范分析与实证分析两种方法。人力资本理论阐述和硕士研究生人力资本存量贬损的理论分析偏重于规范分析;对西部地区经济类硕士研究的就业状况调查以及人力资本存量贬损的测量则采用实证分析法,用数据表征贬损的程度,通过调查数据加以量化来验证前者,属于实证分析的范畴。实证分析的目的是利用就业问题中相关的数据解释实际存在的就业状况。在硕士研究生人力资本存量贬损的理论分析过程中还用到了经济学分析方法,通过供求分析阐述硕士研究生的收入的变动,进而展示人力资本存量贬损。　　本研究是应用人力资本理论分析劳动力市场中财经类硕士研究生就业过程中出现的问题,以及针对问题提出对策建议。本研究分为六个层次,第一层次是有关硕士研究生就业的基础理论,第二层次是扩招以后西部地区财经类硕士研究生就业的现状分析,第三层次是西部地区财经类硕士研究生人力资本存量贬损的定性分析,第四层次是西部地区财经类硕士研究生人力资本存量贬损的测量,第五层次是针对西部地区财经类硕士研究生人力资本存量贬损从政府、培养单位、研究生个人和用人单位四个角度提出应对人力资本存量贬损的对策建议,第六层次是关于本研究的不足之处和未来展望。