我国经济的快速发展促进了人们物质和精神生活的不断丰富,人们在追求工作满意、家庭和谐的同时,也希望在非工作的休闲、娱乐、兴趣爱好等领域维持良好的关系,追求主观幸福感的提升。然而,互联网技术的快速发展和工作弹性的日益增强,方便人们维持工作、家庭、休闲娱乐、兴趣爱好、社区等领域平衡的同时,也给人们造成了一定的困扰。一些研究表明,工作与非工作边界的交叉、渗透不仅不利于工作与非工作的平衡,而且会导致角色间的冲突和紧张,严重影响员工的主观幸福感,进而影响员工的组织承诺、工作满意度和敬业度,导致工作绩效的降低。有研究表明,这可能与员工边界特征偏好有关,可能是员工边界特征偏好起着类似调节的作用,但是这方面的研究还很少。因此,本研究在前人基础上从三个方面进行探索：首先,通过改编吴旭晓(2005)工作家庭边界渗透性和工作家庭边界渗透性偏好量表形成工作与非工作边界渗透性量表和工作与非工作边界渗透性偏好量表,对员工边界渗透性及其偏好进行调查；其次,进一步探讨工作与非工作边界渗透性对员工主观幸福感的影响；最后,深入研究员工边界渗透性偏好在工作与非工作边界渗透性和员工主观幸福感关系中的调节效应。本研究假设工作与非工作边界渗透性对员工主观幸福感具有显著的影响,同时员工边界渗透性偏好对这一关系具有显著的调节作用。为检验这些假设,本研究首先进行预调查收集了86个样本对改编量表的效度和信度进行了检验；其次通过网上调查和现场调查的形式进行正式调查收集了279个员工的样本数据对假设进行了检验。结果显示工作与非工作边界渗透性对员工主观幸福感具有显著的负向影响,员工非工作边界渗透性偏好负向调节工作与非工作边界渗透性对员工主观幸福的影响,但是员工工作边界渗透性偏好对其调节作用则不显著。最后,根据本研究结论从员工和企业的角度提出了一些管理建议。