作为人力资源管理实践的重要内容,如何实现个人与环境匹配和提高员工的工作绩效一直是研究者和管理者关注的热点问题,但个人与环境匹配对员工工作绩效影响的作用机制如何,目前国内外相关研究还未形成一致的结论。进一步分析发现,已有研究大多数从单一的匹配类型角度研究其对员工工作态度和行为的影响,本文的创新之处在于同时考虑个人与组织匹配、个人与团队匹配、个人与工作匹配三种匹配类型对个体行为的影响,并且考虑情感承诺在这个过程中的中介作用。本文采用实证研究方法,以我国企业正式员工作为调查对象,就个人与组织匹配、个人与团队匹配、个人与工作匹配和员工个体绩效之间的关系模型进行了探讨和验证,同时考察了情感承诺在三种不同的匹配类型和员工的工作绩效间的中介作用。经过相关文献回顾,提出本文的研究假设,同时借鉴国内外权威量表设计问卷,运用SPSS和AMOS统计软件对数据进行分析,本研究的结果表明:员工感知的个人与组织匹配、个人与工作匹配均对其情感承诺和工作绩效具有显著正向影响;个人与团队匹配对情感承诺和工作绩效均没有显著影响;情感承诺对员工的工作绩效具有显著正向影响;情感承诺在个人与组织匹配和员工个体绩效间起完全中介作用,情感承诺在个人与工作匹配和员工的工作绩效间起部分中介作用。人与环境匹配对员工态度和行为的影响涉及员工在组织中的整个生命周期,本研究的结论不仅对企业管理人员提高员工在不同方面的匹配和情感承诺、个体绩效方面有指导作用,同时提出员工个体在择业过程中应该关注自身与企业和工作等不同方面的匹配程度。