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随着市场经济体制的建立和人才主体意识的增强，人才流动已经是社会经济发展的大势所趋。一方面，人才流动是社会进步的标志，是市场经济的必然规律。另一方面，则是商业秘密对于权利人具有重要价值，人才的流动尤其是向竞争企业方向的流动，不仅意味着人力资本的丧失、技术开发的中断，更预示着企业竞争实力的减弱。但是，任何企业都不能为保护商业秘密而绝对禁止人才外流。因而如何实现个人人力资本增值的同时，保证企业核心资源的有效性，就成为人才流动中的一个实际问题。竞业避止是解决这个问题的一个有效途径。
本文从人才流动的原因分析入手，深刻阐述了作为规范人才流动的有效手段的竞业避止在实施过程中应该如何去操作。希望在现实经济环境中能有所使用价值。