党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提出要全面推进国家治理体系和治理能力现代化,由此,建立负责任、高效能的政府已成为各界共识,而基层公务员作为公务员队伍的最大群体,是提高政府执行力和管理效能的前提及基础。但目前我国基层公务员在履行职责时,还存在责任意识淡薄、滥用职权、效率低下等问题,归属原因分析这不仅是体制问题,更是激励机制问题。公务员管理的内容十分丰富,包含激励机制、保障机制、监督机制等,其中激励机制在整个公务员管理中意义重大。如何构建符合我国政制国情而又符合公务员队伍运行规律的激励机制,以更好为群众提供廉洁、高效的公共服务,是我们公务员管理的一个重要内容和研究方向。论文基于经典激励理论、国外公务员激励机制对公务员管理工作的借鉴启示予以初步探究,并通过对河源市基层公务员激励机制现状进行调查,分析得出目前河源公务员激励机制在以下四方面存有一定局限:即激励方法不科学、晋升激励不健全、考核激励不理想、工资激励功能弱等。本研究通过文献研究法、分析归纳法、调查问卷法等,运用相关的激励理论,在总结前人研究成果的基础上,对河源市基层公务员激励机制进行实证研究,从系统的角度提出构建政策层面和实践操作层面都有可操作性的河源基层公务员激励机制的合理化建议,为我国公务员激励机制建设提供一定的理论基础和经验支持。