创新对一个国家的发展起着至关重要的作用,习近平总书记也曾在多次公开讲话中提到“创新”一词,可见其对创新的重视。随着我国经济结构性改革的不断升级,经济增长从原来的要素驱动转向创新驱动,这时候就要求企业不断增强其创新活力,从而开拓市场,实现我国经济的平稳增长。那么,基于高管薪酬是否有效激励我国公司的创新投入则成为亟待探讨的话题。因而,本文从高管货币性薪酬以及货币薪酬差距这两个方面分别讨论了它们对创新投入的影响。另一方面,如果企业股权处于制衡状态,那么大股东和大股东之间就会相互监督管制,其中的任何一个大股东都没有绝对的话语权,公司想要做出重要事件的决定,就必须要经过多人商讨共同决策,制衡的好处就是能够在一定程度上控制由一股独大所引起的坏处,防止大股东掏空公司财富,但这样也使得高管掌握了更大的权利,因而会降低股东们监督公司高管的经营活动,进而会对高管薪酬以及薪酬差距产生影响,间接影响企业的创新研发投入。“中国制造2025”的提出明确了我国进入制造大国的决心,同时,公司高管天价薪酬的曝光,也使得高管薪酬再次成为人们热议的话题。政府出台多个限薪文件,但主要针对国有企业。因此,本文在研究整理了大量国内外文献的基础上,结合运用委托代理理论、激励理论、公平理论、锦标赛理论、创新理论等相关理论进行分析,探究企业的股权制衡度、高管薪酬以及薪酬差距对公司创新投入的影响。本文选择制造业非国有上市公司为样本,运用2011-2014年四年数据为研究对象,借助SPSS等统计分析工具,通过构建回归分析模型,实证分析了高管薪酬、股权制衡度与企业创新投入的关系。最终得出结论:(1)高管货币性薪酬对公司的创新投入产生正向影响。高管所获取的薪酬增加,企业创新投入就越多。(2)薪酬差距对公司创新投入产生正向影响。高层管理者之间薪酬差距增加,高层管理者激励效应越高就越有助于提高企业创新。(3)制衡度对高管薪酬和企业创新投入之间起到正向调节作用,股权制衡度通过影响高管所获薪酬进而间接影响企业的创新投入。本文不仅丰富了高管薪酬的研究,还拓宽了企业创新的实证研究范围,为促进公司管理层加大创新力度,制定高管薪酬提供了参考,为国家出台相应的政策奠定了一定的基础。本文主要的创新点有以下几个方面:(1)本文综合运用委托代理等理论,将股权制衡度作为一个调节变量,研究了高管薪酬与企业创新之间的关系。(2)在以往研究方式的基础上,结合激励等理论将高管薪酬主要划分为货币性薪酬和薪酬差距两个方面,来研究其对企业创新投入的影响,更加细致全面的研究了高管薪酬,为企业制定合理的高管薪酬激励方案提供思路和依据,从而更加有利于加大企业的创新投入。