本文在简要介绍了公务员激励机制的相关概念、内容后,运用实地研究、典型调查等方式,采取文献分析、系统研究等研究方法,结合当前我国乡镇公务员激励机制的现状,论述了完善乡镇公务员激励机制的必要性,并对若羌县乡镇政府公务员激励状况进行了分析,总结出若羌县乡镇公务员激励机制在精神激励、物质激励、考核制度、学习培训机制、监督约束等方面存在的突出问题,并对产生问题的原因进行了深入分析,运用座谈、问卷调查等方式对若羌县乡镇政府公务员激励需求情况进行实际调查,以公共管理理论为指导,总结出完善若羌县乡镇公务员激励机制应遵循的原则：实事求是原则、公平公正原则、按需及时激励原则、奖励为主与适度惩罚相结合原则、和谐原则、物质激励与精神激励相结合等六大原则,针对若羌县乡镇实际情况,从更新激励理念、完善激励环境、改进激励方式等方面完善若羌县乡镇公务员激励机制,以提高乡镇政府公务员的整体素质,最大限度发挥公务员的效能,从而达到提高政府绩效的目的。