随着全球价值链分工和碎片化生产,各国各行业专注于产品生产分割过程中的某一任务或环节。各部门生产投入的要素密集度、创造的增加值以及分享的贸易利益因承担生产任务的不同而不同。生产要素通过参与全球价值链获取的要素收入自然也就随着各部门分享的贸易利益的变化而被重新分配。因此,一国各行业在全球价值链的位置,成为影响要素收入差距的重要因素。本文旨在研究中国在全球价值链的嵌入位置对技术工人和非技术工人收入差距(也称技能溢价)的影响。首先利用WIOD投入产出表测算了我国各行业在全球价值链中的位置,并结合中国2000-2013年工业企业和海关数据、2004年经济普查数据探究全球价值链嵌入位置与行业内技术工人、非技术工人的工资差距之间的关系,并给出相应的作用机制。本文主要由六章构成。第一章绪论,介绍本文的研究背景与意义、研究内容与方法、创新与不足。第二章评述相关文献和理论模型,回顾和梳理了全球价值链与劳动力市场、技能溢价方面的相关文献。在此基础上,结合劳动力市场分割理论,建立企业微观层面的理论模型,讨论全球价值链嵌入位置对技术溢价的作用机制。第三章说明本文采用的核心指标上游度的测度方法,汇报当前全球价值链的总体情况,特别是我国各行业嵌入全球价值链的程度、位置并进行国际比较。第四章介绍数据来源、计量模型并分析回归结果。使用微观层面的企业数据进行基准回归,检验全球价值链嵌入位置对技能溢价的影响。另外也采取多种方法进行稳健性检验,处理内生性问题。第五章首先对两个作用机制即技术门槛效应和“公平工资”假说进行检验,并从地区人力资本差异以及地理位置的分布两方面展开异质性分析。第六章归纳全文的观点,并讨论了相关的政策启示。本文主要结论如下:1.在全球价值链中,企业所处行业越下游,企业内部技术工人与非技术工人工资差距更大,即技能溢价越大。在使用不同指标,考虑了内生性问题后,结果依然稳健。2.下游行业有更高的技术门槛,需要更多的技术工人。在跨境垂直专业化生产过程中,每一个环节需要投入上一阶段中间品以及劳动力,来生产下一环节的中间品。同时每一阶段都会发生一定的失误。为了减少损耗,最大化生产效率,产业链上各环节有对应技术门槛,即从价值链的上游环节到下游环节,技术门槛逐步提高。3.机制分析表明,处于下游行业的企业内部技能溢价越大,通过以下两个渠道:即技术工人供需不平衡以及“公平工资”的作用。一方面垂直专业化生产要求价值链下游行业技术水平更高,需要雇佣更多技术工人。因而下游行业中高技术工人供求相对不平衡,扩大了技能溢价;另一方面下游行业依靠技术工人的人力资本获得了高增加值率,进一步推高了技术工人的薪水。4.地区异质性检验结果表明,全球价值链嵌入位置对技能溢价的影响在技术工人比较多的地区以及东部地区更加明显。这是由产业的集聚效应以及垂直专业化生产下的自我强化作用所引起的。本文的研究认为,中国在参与全球价值链分工的过程中,应密切关注全球价值链嵌入可能引发的收入差距扩大的问题,重视并加大人力资本的投资,以增加高技能工人的供给,缓解高技能工人的供需矛盾。中国参与全球化过程中的教育和贫富差距问题值得关注。此外,鼓励高技术产业积极融入,与此同时要规避上游行业“低端锁定”风险。