作为蒙古国的友好邻邦,中国一直支持着蒙古国的发展,大量的中资企业在蒙古国投资设厂,为蒙古国经济发展和民生环境建设给予了很大支持。但是,由于跨文化适应能力差、员工个人追求等多方面原因,在中资企业这一类外资企业中工作的蒙古国人民往往离职率较高,为探究这种现象的深层次原因,本文特开展本研究工作。本研究主要探讨员工培训、工作绩效、离职倾向以及跨文化适应能力间的作用关系与作用机理,以进一步拓宽员工离职倾向研究的广度和深度,同时为在蒙中资企业提供相应的对策建议,降低本土员工的离职倾向。本文在回顾相关文献之后,将员工培训、工作绩效、离职倾向以及跨文化适应能力纳入研究,并建构了员工培训、工作绩效与离职倾向的结构方程模型,探究了工作绩效的中介效果,并进一步探究了跨文化适应能力在上述模型中的调节作用。本文选择A、B、C、D、E五家蒙古中资企业的员工作为调查对象,通过两轮网络问卷调查发出了350份问卷,收回了300份有效数据,构成了数据分析基础。在实证研究中,首先对各变量的量表进行信效度分析,然后对各变量进行相关分析,接着对员工培训、工作绩效与离职倾向进行回归分析,再进一步检验工作绩效的中介效应和跨文化适应能力的调节作用,最后得以证明研究假设和关系模型。研究结果表明,在本文研究环境中,员工培训对于工作绩效具有直接正向的作用效果。除此之外,在蒙中资企业的特殊环境中,工作绩效对于员工离职倾向具有直接负向的作用效果,即工作绩效提高可以降低员工离职倾向。同时,工作绩效完全中介员工培训与离职倾向之间的作用关系,即员工培训对于离职倾向的作用效果是通过工作绩效为媒介来进行传递的。最后,可以发现跨文化适应能力正向调节工作绩效与离职倾向之间的作用效果,即较强的跨文化适应能力会加强员工工作绩效对于离职倾向的作用效果。本文的创新之处在于引入工作绩效作为中介变量、跨文化适应能力作为调节变量,构建了员工培训对员工离职倾向的作用模型,深入研究了跨文化背景下在蒙中资企业员工培训对员工的离职倾向的影响机理。这一研究丰富了雇佣理论,还可以在蒙古国及其他国家的外资企业中被实践所检验。