【摘 要】
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薪酬管理作为一种能有效激发员工的积极性与主动性,促使员工努力实现企业目标,提高企业效益的具有战略意义的管理思想和方法,现在得到了越来越多的企业的重视和关注。本文从
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薪酬管理作为一种能有效激发员工的积极性与主动性,促使员工努力实现企业目标,提高企业效益的具有战略意义的管理思想和方法,现在得到了越来越多的企业的重视和关注。本文从宽带薪酬管理的相关理论出发,结合对电网公司薪酬现状的分析,以恒远市供电公司为例设计符合电网公司战略发展需求的宽带薪酬体系。本文首先介绍了薪酬、宽带薪酬的概念和相关理论,接着对电网公司薪酬现状进行了详细分析,提出完善薪酬体系的必要性,最后设计出了针对电网公司的宽带薪酬体系。
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