看守所是国家的刑事羁押机关,承担着羁押监管犯罪的嫌疑人、被告人,保障刑事诉讼活动顺利进行的任务。当前监所执法环境恶劣,在押人员管理难度逐年增加,民警工作压力大,加之少数民警理想信念不够坚定这些因素都在一定程度上影响着看守所民警的工作积极性。如何对民警进行有效的管理和激励,激发他们工作热情,及时地疏导他们的工作压力,提高民警工作满意度,已成了当前监所队伍管理的一个难点。本文创新地以Z市看守所的152名民警为研究对象,从工作满意度的视角,通过发放调查问卷的方式开展调查研究。使用SPSS软件对数据进行分析发现Z市看守所民警的工作满意度一般,同时提出可以从构建和谐健康的监管文化、落实从优待警政策、科学规划警力资源、持续开展对外开放以及重视民警职业生涯发展规划的指导和管理等几个方面来着手提高民警的工作满意度。通过对看守所民警工作满意度的研究,不仅丰富了有关工作满意度的研究,而且为管理部门下一步提高看守所民警工作满意度,优化警力资源配置,实现工作满意度的预测功能,让看守所民警真正实现“快乐工作、幸福生活”。