随着经济全球化趋势的加强、信息技术的快速发展,物流成为全球经济发展的一个新的重要的经济增长点,物流对于国民经济所起的作用越来越重要。加快现代物流的发展,能够有效地降低成本,提高流通效率,增强企业竞争力。物流业作为一个集商流、资金流、信息流为一体的新兴产业,涉及领域广,吸纳就业人数多,在促进产业结构调整、转变经济发展方式和增强国民经济竞争力等方面发挥着重要作用。进入新世纪,我国物流业步入了一个崭新的发展阶段,物流企业作为重要的国民经济的重要组成部分,它发展的好坏直接影响着中国经济的运行质量,而物流企业的发展离不开物流专业人才的支撑。为适应物流企业的发展和人才的需求,提升具有一定岗位技能水平的物流专业人才,成为物流企业所面临的首要问题。因此,为打造一支高技能的物流人才队伍,提升物流企业专业人才的岗位技能,加速物流企业的快速发展,具有很大的实际意义,对物流企业专业人才岗位技能提升的研究也迫在眉睫。本文以职业生涯发展理论和相关激励理论为依据,为进一步研究物流企业专业人才岗位技能提升提供了理论基础。结合物流企业管理人员及员工的岗位实际工作背景,通过访谈法、问卷调查法和资料分析等方法,在对物流企业专业人才岗位技能进行充分调研的基础上,发现并归纳总结物流企业专业人才岗位技能调查结果,从物流企业管理人员重视度、员工接受岗位技能提升的机会、岗位技能提升目标、岗位技能提升计划、岗位技能提升内容、岗位技能提升方式、员工岗位技能提升效果七个方面分析当前物流企业专业人才岗位技能提升中存在的主要问题,从物流企业管理人员理念、物流企业专业人才岗位技能提升力度、物流企业专业人才岗位技能提升战略引导、物流企业专业人才岗位技能提升计划、提升内容、提升方式以及物流企业人才岗位技能提升评估模式七个方面提出相应的对策。