党的十八大明确提出要加强对领导干部的监督。健全科学有效的权力运行制约和监督体系,是党巩固执政地位、实现执政使命必须解决好的重大课题,也是当前从严治党、从严治吏的核心任务。因此,对领导干部监督有效性进行研究分析具有重大现实意义。本文从实际工作出发,总结了干部监督的主要内容,对干部监督形式按照责任主体、实施时间、性质类型进行了划分,并提出干部监督有效性“5W模型”理论。对比分析了古今中外领导干部监督的发展历程和主要特点,梳理出历代国家领导人员对干部监督的思想,以便准确把握干部监督的方针政策和发展方向,为干部监督有效性分析提供理论依据。同时,从干部队伍和干部监督运行两个方面阐述了目前干部监督存在的问题现状,指出了有效监督的必要性和紧迫性,然后以问题为导向,以干部监督有效性“5W模型”为研究途径,较为系统地回答谁来监督、监督什么、靠什么监督、如何监督、在什么环境下监督等问题,并提出增强干部监督主体独立性、增强干部监督内容针对性、增强干部监督法规科学性、增强干部监督运行实效性、营造干部监督民主氛围等“四增一营”的提高干部监督有效性的思路和措施。