上市国企高管薪酬与企业绩效关系的实证研究

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在我国,部分国有企业的经理人不菲的年薪、基层职工与高管水平之间的薪酬差距的持续拉大严重影响了激励效果。高管行政建制和刚性工资的作用,使得高管收入对企业业绩具有了“免疫力”,这直接轰高了国企内部所有职工的平均收入。部分国企甚至要求国家给予补贴或者对自己所控制的垄断性资源进行涨价,对利润挂盈不挂亏,挂增不挂减的做法违背了基本的经济规律。总公司考核分公司或子公司利润指标时,指标值区间划分不合理、考核指标比较单一,以及我国国企基于预算法确定的下期指标,导致很多子公司高管在与总公司的博弈中曲意地迎合利润指标,
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