随着高职院校毕业生数逐年增多,高职院校毕业生就业压力日益增大,解决好毕业生的就业问题已是当前首要任务,尤其是在经济形势下行的国内外大环境下,解决好毕业生的就业问题更是一项重要挑战。近年来,在公共管理视角下对高职院校毕业生就业服务体系开展的研究比较少,特别是针对贵州这一西部省份的更是比较匮乏,本文的研究,一定程度上弥补了当前对西部省份高职院校毕业生就业服务体系研究不足的问题。本文首先阐述了高职院校毕业生就业服务体系核心概念,并明确了其构成主体主要是政府、高职院校、用人单位和社会,以新公共服务理论、多中心治理理论和劳动力供求理论为支撑,重点从贵州省高职院校毕业生就业服务体系入手,运用问卷调查和统计分析方法,对贵州省高职院校毕业生就业情况进行分析,并剖析了贵州省高职院校毕业生就业服务体系运行现状。通过分析,结合人员访谈情况,找出在政府、高职院校、用人单位、社会四个方面当前贵州省高职院校毕业生就业服务体系存在的问题及其成因,并提出了相应的优化对策。本文认为,政府要制定高校毕业生就业专项法律,完善就业劳动执法保障机制,加强专业审核监督和统筹人才培养布局,完善毕业生就业服务信息化建设,为进一步建立良好的毕业生就业环境提供保障。高职院校应当从加强就业指导师资队伍建设、制定有效的激励机制和提高就业指导师资队伍的水平、完善就业指导课程体系以及着重人才培养与市场需求的匹配情况四个方面来着手完善。用人单位要打破用人观念壁垒,由“重学历”转变为“重能力”,增强社会责任感,把提供就业岗位,作为企业应当履行的社会责任。社会方面,网络媒体要加强宣传和引导,减少甚至消除对高职毕业生的就业歧视。