劳资关系是否协调稳定,关系到经济的可持续发展,关系到整个社会的总体协调发展,关系到国家的稳定。2007年6月29日,备受社会关注的《中华人民共和国劳动合同法》正式颁布,并于2008年1月1日开始正式实施。新劳动合同法几乎牵动了所有中国劳动者和企业的神经,它进一步强化了劳动者的权益,同时它对企业人力资源管理现有方式、用工成本、用工模式等带来全方位的影响。本文将从新法相对原有《劳动法》的重大突破着手,针对新法实施前企业的用工制度现状,重点分析新法对企业用工制度的影响,并提出企业用工制度规范化发展的对策建议。本文的主要研究思路是首先阐述劳动合同、企业劳动用工制度以及工业企业用工薪酬等相关理论,为后续的研究做好铺垫；然后简要介绍了新劳动合同法实施前的工业企业用工的特点及其类型,并分析了我国工业企业用工制度存在的问题；接着从企业内部管理方面详细分析了新劳动合同法实施后对企业用工制度的影响；并对新劳动合同法实施后工业企业用工制度的规范化目标进行了设计；最后,综合上述理论及现状分析,对工业企业用工制度的规范化研究提出了一些对策建议。