企业年报是上市公司与外部利益相关者进行沟通的重要文件。致股东的信，位于年报的开头部分，以文字形式叙述了企业上一年度并展望下一年度的财务表现及运营情况。已有研究表明，企业年报和致股东的信已成为企业为自己树立良好形象的工具，管理层运用语言影响读者对企业的评价。　　本文以能源行业为例，以评价理论下的态度系统和功能语言学的逻辑关系理论为研究框架，结合语料库分析方法，对比分析了绩优企业和绩差企业的致股东信中评价策略差异并探究其原因。研究表明，业绩好与业绩差企业的致股东信在评价策略上的相似之处在于情感和判定系统的高积极率。业绩好企业的致股东信中的评价资源总数远高于业绩差的企业。此外，业绩好与业绩差企业的致股东信的评价策略在鉴赏维度上出现巨大分歧。在业绩好企业的致股东信中，积极鉴赏多于消极鉴赏；而在业绩差企业的致股东信中，消极鉴赏多于积极鉴赏。消极鉴赏多为企业对外部环境的负面评价。两大语料库在评价策略和逻辑语义类型的关系上显示出类似特点。超过一半的评价是通过逻辑语义结构实现的。其中，积极情感大多是通过控制句实现，而消极评价大多位于依赖句中，达到了强化积极和弱化消极的目的，印证了“印象管理”的存在。判定出在控制句中的比例与出在依赖句中的比例相差不大，主要是因为判定的对象众多，出现在方式、原因等依赖从句中的判定是对控制主句的补充。鉴赏出现在依赖句中的频率更高，而鉴赏的主体是外部环境，使关于外部环境的鉴赏在依赖句中出现有助于缓和不利的外部环境对投资者的冲击，从而争取投资者支持。