【摘 要】
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退役军人就业问题是国家和社会重点关注的大事,劳动力市场中退役军人群体的比例在不断扩大,退役军人就业质量的优劣关系到社会稳定及现代化改革进程的发展,所以对于退役军人就业选择的问题在研究方面具有一定理论意义及现实意义。本文在分析以往研究成果的基础上,将自主就业即非政府安置就业部分的退役军人作为研究对象,结合社会关系网络理论、社会资本理论以及社会支持理论,提出社会关系网络对退役军人就业选择影响的研究设想
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退役军人就业问题是国家和社会重点关注的大事,劳动力市场中退役军人群体的比例在不断扩大,退役军人就业质量的优劣关系到社会稳定及现代化改革进程的发展,所以对于退役军人就业选择的问题在研究方面具有一定理论意义及现实意义。本文在分析以往研究成果的基础上,将自主就业即非政府安置就业部分的退役军人作为研究对象,结合社会关系网络理论、社会资本理论以及社会支持理论,提出社会关系网络对退役军人就业选择影响的研究设想。
本文研究将退役军人的主要社会关系网络分为亲属、配偶或恋爱、战友和朋友四种,通过问卷调查获取有关样本数据,提取不同关系网络的相关因素,将职业类型选择、就业地点选择、就业信息来源作为研究变量,据此建构相关的研究模型,采用二元logit回归、逐步回归和多项logistic回归分析的实证方法来分析它们如何影响这三个就业选择的指标。研究发现家庭社会地位、联系密切并对就业提供帮助的亲属职业类型对退役军人的职业类型选择有显著影响;服役年限、婚姻或恋爱状态对退役军人的就业地点选择产生影响;是否加入了战友交流群、保持联系的战友人数、朋友人数对就业信息来源有影响。根据以上研究结论,为促进退役军人就业相关工作的有效开展,提出提高退役军人自身综合能力、鼓励各地区政府及民间组织推进社会关系网络的建设、搭建更多援助和交流平台以及拓展以军人为中心的军人及家属帮扶渠道的建议,以提高退役军人就业创业中的竞争力和整体的就业质量。
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