互联网经济浪潮席卷全球,我国政府提出互联网+战略,将开放、融合的互联网对接到传统行业的各个领域,引领中国经济再次腾飞,李克强总理的风口论更强调了发展互联网的时代需要。互联网经济依托创新的精神内核、科技的强力驱动实现一次次模式颠覆。R&D支出是决定互联网发展程度的关键变量,而R&D的主要载体是人。高等教育为互联网发展提供人力资本储备,大到国家、地区,小到企业,优质的人力资本吸纳和储备能力有效提升互联网发展水平。因此,互联网经济对知识型、创新型人才的需求比以往任何一个时代都要迫切。企业文化作为一个企业全体员工共同遵循的核心价值观、企业精神和行为模式,通过潜意识影响员工的心理与行为,是企业实施战略、吸纳人才的核心要素。本文以互联网经济为背景,研究新时代下企业文化对员工心理契约的影响,构建影响模型并通过实证分析验证假设,探究企业文化的四个维度企业精神文化、制度文化、行为文化和物质文化对员工心理契约的影响。本研究首先通过文献阅读,梳理企业文化与心理契约的关系;其次,结合互联网行业特点构建模型并提出假设;再次,参考成熟量表,依据模型开发心理契约调查问卷和企业文化调查问卷;然后,分别进行信度分析、效度分析和结构方程模型分析,根据实证结果对模型进行修正;最后,得到结论:企业文化四个层次均对员工心理契约产生显著影响,企业应该从员工心理契约的角度并结合时代特点进行有效的企业文化建设。采用的方法有问卷调查、探索性因子分析、验证性因子分析和结构方程模型分析。可能的创新之处在于:第一,以具有代表性的互联网企业企业文化和心理契约关系为研究对象,得到适应于互联网经济时代的影响模型;第二,从员工视角对心理契约中组织责任和员工责任双边责任进行分析,完善以往学者从员工感知的组织责任单边角度进行研究的模型;第三,在文献阅读基础上构建并验证了企业文化四维结构对员工心理契约的影响模型,是对以往企业文化二维和三维结构模型的完善。