目前越来越多的大学生投身于县乡政府机关的工作中,青年公务员对职业发展的期望与县乡政府机关不能满足其期望的矛盾越来越突出,出现了青年公务员工作不认真、工作倦态等现象,严重影响了我国建设服务型政府和社会主义新农村的进程。县乡青年公务员职业发展的问题已经成为县乡政府机关必须关注和亟待解决的问题。职业生涯管理是一种组织和个人“双赢”的人力资源管理模式,能够较好地克服青年公务员管理中的许多薄弱环节,调动青年公务员对县乡地区工作的积极性和热情,达到政府组织和青年公务员个人和谐发展的目标。本文运用职业生涯管理理论,并借鉴国内外公务员职业生涯管理的理论研究成果和实践经验,对商河县建立青年公务员职业生涯管理体系进行比较全面分析研究。本文的主要内容分为六个部分。第一部分说明选题研究目的、意义、内容、方法、创新点、概念界定以及国内外研究现状的综述。第二部分介绍了职业生涯管理的相关概念和理论,以及针对公务员的相关内涵。第三部分分析了现阶段商河县青年公务员职业生涯管理的现状、问题及原因。第四部分提出了开展青年公务员职业生涯管理的所需的内部理念和外部支持以及构建分段管理模式、辅助设施和职业发展路径。最后一部分做出结论。希望本文能起到抛砖引玉的作用,为商河县县乡党委、政府完善公务员管理提供-定的参考作用,同时也为全国其他经济发展较为落后的县乡地区的青年公务员职业生涯管理研究提供一定的借鉴价值。