组织政治知觉与组织文化的匹配及其与工作满意度的关系研究

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组织政治学作为组织行为学中的一个新分支,在国外管理学术界受到了广泛的关注,但是由于可能存在的伦理道德方面的顾虑,在我国这一新兴学科的发展却比较缓慢,现有的研究主要关注在介绍这一领域的主要内容或者Ferris的组织政治知觉模型上,而较缺乏实证研究,少数的实证研究也只是套用国外研究已经验证过多次的组织政治知觉模型。简单来说,组织政治是指组织中的个人或群体获取、发展和使用权力以及其他资源时的各种活动,以在情况不明或意见不统一的情况下选择得到理想的效果(Pfeffer,1992)。组织政治会有一些
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