因现代企业存在委托-代理问题,如何统一所有者和经营者对企业的管理目标是企业的绩效评价所要解决的问题。伴随着资本市场的不断发展,更多的企业选择上市,这时,企业价值的增值就应是企业经营的目标,反应到股东层面,即是实现股东财富最大化。而传统的财务指标,因没有考虑投入的资本成本,同时存在盈余管理的空间、不能全面反映企业的经营风险等,故而不能准确地反映公司为股东创造的剩余价值的状况。在这样的背景下,经济增加值(EVA)理论应运而生,经济增加值指从税后净营业利润中扣除所有资本成本(包括债务成本和股权成本)后的净值,其理论的核心是考虑了资本投入的成本,只有一个企业的的利润高于其资本成本时,才意味着股东财富实现了增值。经济增加值理论的提出,很好的解决了委托-代理问题,使企业经营者和股东的利益趋于一致。近年来,经济增加值理论受到了越来越广泛的关注,他不仅是一项指标,更成为了一种价值管理的工具。而股份制商业银行因其具有与其他企业不同的特性,受到监管约束和资产负债经营的特殊性,商业银行对资本的经营提出了更高的要求,要更充分的考虑资本占用的情况。考虑经济增加值的特点,商业银行选择以经济增加值为基础的绩效考评体系,既是出于提高自身市场竞争和经营效率的主动选择,也是市场的必然选择,具有历史的必然性。本文以X银行为例,从国内商业银行的现状来研究经济增加值在股份制银行绩效评价体系的适用性,通过对X银行经济增加值绩效考评的量化分析,得到X银行经济增加值的绩效评价,包括与传统指标相比对企业价值相关性的比较,和与自身相比,实施经济增加值绩效考评体系后的积极作用,并提出提高经济增加值的建议。本文最后对商业银行应用经济增加值绩效考评体系的局限性进行探讨,并提出了改进意见,为进一步完善对经济增加值的应用提供依据。