传统薪酬体系的目标是建立内部一致性的分配体系,强调公司发展重点,建立一套规范的运作程序,为公司管理员工提供货币支持。而这种薪酬体系已经不适合现代企业的经营情况。如今合理的现代薪酬体系的设计目标是:从公司战略出发,为公司取得竞争优势提供支持、吸纳、维系和激励优秀员工是现代人力资源管理的战略性任务。 本文是在对薪酬理论的研究基础上,根据现代薪酬体系的目标,通过分析我国企业薪酬体系的变迁与现状,提出对企业薪酬体系的改进方案,并从纵向的角度对薪酬体系的设计进行研究。 本文共分三大部分:绪论、正文和结论。绪论部分介绍了本文选题的依据、研究的意义和方法,并对研究思路及内容安排进行了阐述。正文部分包括第二章国内外薪酬体系发展现状、第三章薪酬体系研究的相关理论、第四章现代企业薪酬体系设计的创新和第五章与第六章是基于纵向比较的全面薪酬体系的设计与操作研究,第七章为结论部分。 总体思路是“介绍原理—提出问题—分析问题—解决问题”,重点放在“分析问题”和“解决问题”上。第一章、第二章与第三章是总体思路中的“介绍原理—提出问题—分析问题”部分,对薪酬体系相关的理论进行了归纳并论述了我国薪酬体系的研究现状。第四章也是总体思路中的“提出问题—分析问题”部分,主要是论述我国薪酬体系的创新点。第五章与第六章,这两章是总体思路中的“解决问题”部分。根据第二章即第三章对中国企业的薪酬体系历史与现状的分析,借鉴薪酬体系的最新研究成果,提出薪酬体系设计的改进模式。第七部分结论,是对本文的总结。