随着人口老龄化时代的到来,年长员工的比例逐步增加,劳动年龄人口表现出老化趋势。面对未来年轻劳动力短缺、劳动力老龄化的发展趋势,如何保留、开发和管理年长员工的人力资源,成为企业备受关注的重要问题(Phillips&Sui,2012)。本研究以积极的视角,以年长员工的工作重塑为切入,关注年长员工的工作重塑测量工具,并探讨年长员工工作重塑带来的影响效应。本研究以40岁以上在职员工为研究对象,共收集515份有效问卷。研究一为年长员工工作重塑量表编制与信效度检验。研究基于以往学者对年长员工的工作重塑维度划分,借鉴成熟量表中的题项并根据维度定义新编题项形成初始问卷,经过项目分析、探索性因子分析和验证性因子分析,编制了年长员工工作重塑量表,包括适应性重塑、发展性重塑和应用性重塑三个维度共22道题项,量表具有较高的信效度。研究二为年长员工工作重塑效果研究,通过相关分析、回归分析和差异性检验发现,年长员工工作重塑对于内在工作动机、工作投入、职业满意度、工作绩效、继续工作意愿存在显著正向影响,且年长员工工作重塑的各个维度对于上述变量影响不同。不同年龄的年长员工在工作重塑的程度上不存在显著差异。