作为一种灵活度高、成本低的新型用工方式，劳务派遣适应了我国市场经济发展的需求，满足了各方的利益诉求而得到迅猛发展，这对于繁荣劳动力市场，合理分配人力资源，增加和促进就业起到了积极作用。同时，劳务派遣所固有的劳动力“雇佣”与“使用”相分离的基本特点，其法律关系涉及“三方主体、两个合同”，极易出现派遣单位与用工单位权责不清、被派遣劳动者的合法权益受到侵害的现象，如在法律制度层面不加以规范完善，将会带来极大的负面影响，危及劳动关系的和谐稳定。需要从我国的国情出发，在全面客观认识劳务派遣，理性对待劳务派遣的基础上，研究规范完善劳务派遣法律制度的政策措施。《劳动合同法》的颁布实施，为规范劳动派遣提供了相应的法律依据。但法律施行后，实践证明，劳务派遣相关法律规定并未落到实处，劳务派遣用工行为反而愈演愈烈甚至随意滥用失控，立法没有达到预期目的的现状。其重要原因在于我国目前劳务派遣法律制度的缺陷，包括劳务派遣单位资格准入机制不健全、劳动者权益保障机制不到位、雇主责任分担机制不完善、劳务派遣期限和岗位限定机制不合理、劳动者权益救济机制不完备，等等。针对这些缺陷，可从准入条件、权益保护、岗位和期限限定、雇主责任分担、权利救济等五个方面入手，进一步完善我国的劳务派遣法律制度。通过相关法律制度的完善，促使劳务派遣步入规范发展的轨道，可以最大程度地发挥其优势所在，克服其缺陷之处。一方面通过法律手段切实保护好劳动者权益，增加就业机会、有效调动被派遣劳动者的工作积极性，另一方面使用工单位在使用劳务派遣这一用工形式时，能够降低用工成本、提升企业核心竞争力并且避免对被派遣劳动者权利造成侵害之不利影响的产生，以此确保双方利益均得到有效的保障。