随着国内外众多知名公司丑闻的陆续曝光,人们越来越关注企业领导者对各利益相关群体的责任意识,责任型领导的概念应运而生。本研究从利益相关者的理论视角出发,对责任型领导本身及其作用机制进行研究,具有非常重要的理论价值和实践意义。本研究在系统全面地阅读有关责任型领导的相关文献的基础上,运用企业访谈、问卷调查、数据分析等研究方法,通过对128名被试进行预试问卷调研,然后对207名被试进行正式问卷调研,主要得出以下结论：(1)责任型领导是一个多维概念,包括了诚信道德、开放沟通、关怀指导和积极公民行为这四个维度,且所得出的责任型领导量表具有良好的信度和效度,从而为下一步责任型领导的作用机制研究提供了测量工具；(2)责任型领导对企业成长绩效有积极影响,其中诚信道德、开放沟通和积极公民行为对企业成长绩效有显著积极影响；(3)企业社会资本在责任型领导对企业成长绩效的影响中起到中介作用。其中,企业内部社会资本在诚信道德、积极公民行为与企业成长绩效的关系中起了部分中介的作用,在开放沟通与企业成长绩效的关系中起了完全中介的作用；企业外部社会资本在诚信道德、开放沟通、积极公民行为与企业成长绩效的关系中起了部分中介的作用；(4)领导者个人的文化程度、企业规模、行业等因素会对责任型领导的作用机制产生差异性影响；本研究进一步发展了责任型领导这一概念,为今后责任型领导的相关实证研究打下了良好的理论基础,且在企业领导人才的选拔、考核与培训方面都具有重要的指导意义,对领导者进行企业战略规划和经营管理决策也有着重要的借鉴作用。