社会保险是社会保障的重要组成部分,社保关系的顺畅转移关系到参保人员的切身利益,也关系到社保事业的可持续发展。随着社保参保率的不断提高,社保异地转移政策的不断出台,加之劳动力流动性大,职工社保异地转移的需求越来越强烈,矛盾问题也日益凸显。本文在研究时,采用文献资料法、调查研究法、问卷调查法、经验总结法相结合的方法对山东省滨州市职工社保异地转移中的问题进行了细致梳理。在论述时,采用了文字与图片相结合、理论与案例相结合的方式对问题进行展示,系统全面、直观明了、通俗易懂。通过梳理,主要从政策不统一,权益不均衡;信息化水平低,存在重复参保;职工参保率低,转移率低;信息不对称,转移效率低四个方面论述了社保异地转移中的问题。结合现象,从政策不完善;统筹层次低,联网层级低;信息化水平低,社保卡使用效用低;职工意识不足,经办能力有限四个方面,对可能产生的原因进行了分析概括。进而针对问题提出了以下几点建议:一是科学立法,完善政策,逐步提高统筹层次;二是提高信息化水平,推行社保卡“一卡通”;三是广泛宣传,提高社保认识;四是改变思路,改善服务;五是创新方式方法,借鉴银行模式。在对策部分,笔者创造性的提出了新的解决对策,即创新方式方法,借鉴银行模式。一是业务办理方面,可借鉴银行的储蓄模式,以社保卡为载体办理社保缴费和异地转移;二是服务方面,可参考银行的信用卡分期电话申请流程,通过社保服务热线12333办理社保异地转移电话申请。希望通过本文的研究,能够明确展示社保异地转移中的细节问题,客观展现其影响因素。通过原因的分析和对策的提出,给社保异地转移业务经办人员解决现有的问题,给社保转移人员带来实际的帮助,进而实现社保关系的顺畅转移,促进社保事业的可持续发展,真正的实现以人为本,科学发展。