企业培训,是为企业提供新的工作思路,增长员工才干、知识、信息、技能和敬业、创新精神的根本途径和极好方式,能有效提高企业的行业竞争力。而随着日益增加的各种需求培训,若所有培训仍采用传统的集中面授培训,其结果将会使企业培训中心非常繁忙,培训效率提高不显著,不仅花费大量的财力物力、参加培训的人员对象还要受到培训规模投入的限制,且培训的标准和规则实施的时效性仍然滞后较大。如何运行现代化的技术实施培训,有效提高培训的受众面、时效和质量,大幅提升培训效率和效果,是企业培训需要亟待解决的重要问题。论文以“为企业管理者提供一个管理决策平台,为培训负责者提供一个培训办公过程管理平台,为职员提供一个网络在线学习平台,为教员提供一个教学管理平台,为企业所有用户提供一个资源共享平台”作为设计目标,围绕远程培训过程中涉及的培训行为和各类资源的管理过程,以各类培训用户需求为导向,对企业远程培训系统进行了研究设计。首先针对各类培训用户的需求特点,运用AHP层次分析法构建了培训需求的评价体系,在此基础上,设计了培训计划的制定流程；针对企业被培训对象的练习和考试需求,对组卷的试题库设计方法和组卷的方法进行了探讨,提出运用自动组卷与人工调整相结合的组卷方法,实现了一种人机结合的科学组卷方法；针对企业被培训对象的培训资源共享需求,对主动推送特定共享信息的方法进行了研究,提出运用RSS技术实现系统各用户的资源共享。最后应用J2EE技术和SSH框架设计和实现了面向用户需求的企业远程培训系统。以上述研究成果实现的面向用户需求的企业远程培训系统涵盖了从培训计划制定管理、培训教学过程管理、职员在线学习与动态跟踪记录、培训资源管理与结果分析、培训资源共享等主要功能,其功能齐全,开放性强,极大的提高了企业培训的效率和质量,降低了培训成本,并已成功被企业采用。