在十八大提出反腐倡廉的大背景下，国有上市公司的巨额、畸形的高管职务消费被频频曝出，超范围、超额度的职务消费不仅影响了企业的发展，还损害了社会公平。正因为如此，研究发生于国有上市公司管理层身上的职务消费的发生机制及治理对策具有非常重要的现实意义，管理层权力过于集中引发职务消费，内部控制作为一种有效的对权力进行约束的制度安排，能否通过内部控制地良好执行抑制由管理层权力引发的职务消费值得探讨。基于上述角度考虑，本文采用实证研究方法，探讨内部控制对管理层权力与职务消费的影响及作用机理。本文的研究找到了抑制管理层职务消费的有效途径—内部控制，并且研究表明内部控制很重要有助于我国国有上市公司完善内部控制体系，进一步提升内部控制质量，推动公司长远发展。　　本文以沪深A股2012-2015年国有上市公司数据为基础，得到1512个样本观察值，围绕上市公司内部控制对于高管职务消费的约束性问题，按照“管理层权力—内部控制—职务消费”的思路开展理论分析与实证研究：第一，整理文献并归纳收集相关数据，在充分梳理国内外研究文献的基础上，重新建构上市公司管理层权力、内部控制与职务消费之间的关系；第二，依据委托代理理论、不完全契约理论以及管理层权力理论等为本文的研究假设及实证分析提供了理论支撑。在管理层权力理论框架下，深入分析了管理层权力与职务消费之间的关系，并在此基础上引入内部控制，考察了内部控制对管理层权力引发职务消费行为的影响。第三，分析上市公司内部控制对于高管职务消费的影响机制，在此基础上有针对性的提出政策建议与主要措施，以推动内部控制机制的进一步完善。实证研究结果表明：管理层权力越大，职务消费越严重；内部控制质量越好，职务消费越少；内部控制可以抑制管理层权力引发的职务消费。　　本文的贡献可能在于：本文以内部控制为研究切入点，探讨了内部控制对职务消费的治理与约束机制，以期对上市公司经营管理活动中管理层的职务消费从抑制管理层权力和加强内部控制方面进行有效治理。