养老护理员是“银发浪潮”的背景下成长起来的一支新型劳动力大军,其职业发展是培养这支劳动力大军成为高质量人才队伍的“题中之义”。目前,兰州市人口呈现老龄化、高龄化、空巢化的特征,家庭规模却变得日益小型化、单薄化。面对家庭养老的巨大压力,机构养老就成为了很多老年人的选择。在养老机构中,老年人离不开的一个重要服务供给主体就是养老护理员。然而,兰州市的养老机构因其地理位置较偏、资金补充不到位、政府扶持力度弱、社会认可度低等一系列问题,不仅使得机构本身的发展状况不太理想,也使得机构内部养老护理员的职业发展出现了困境。所以,本文以兰州市城区六个养老机构的养老护理员为调研样本,运用问卷调查和实地访谈的方法,对兰州市养老护理员的职业发展进行了研究,发现其职业发展出现了以下六个方面的困境:一是职业发展顶层设计;二是职业认同感低;三是职业技能水平低;四是职业技能提升难度大;五是职业满意度不高;六是职业保障力度弱。针对兰州市养老护理员职业发展存在的困境。笔者从顶层设计、认同感、技能水平、技能提升难度、满意度、职业保障力度六个层面进行了分析。也提出了解决养老护理员职业发展困境的一系列对策。具体来讲有六个,即进行顶层设计并完善配套政策;增强养老护理员的职业认同感;完善职业教育体系是提高职业技能的核心;减少养老护理员职业技能提升的阻力;提升养老护理员的职业满意度和增强养老护理员的职业保障力度。