近年来,随着经济的发展和人事制度的改革、管理理念的逐步更新,基于胜任力的人力资源管理以及职业生涯规划的价值越来越被人们所重视,胜任力模型和职业生涯规划在我国都成为了人力资源管理领域研究的热点。作为人力资源各项管理职能的基础,可以推动招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬管理和职业规划等各项工作,从而形成对组织发展具有战略意义的强大的人力资源系统,全面提升组织的竞争力。高校作为一种社会组织,它承担着人才培养、知识创新和社会服务的重要任务,高等院校的共青团干部是高校共青团工作的主体,是对大学生进行系统的思想政治教育和综合素质培养的执行者和监督者,是学生健康成长的指导者和引路人,在培养大学生成为中国特色社会主义事业的建设者和接班人方面具有十分重要的作用。高校团干部的胜任力是思想政治教育和学生能力培养取得实效性的关键,其职业生涯规划关系着他们自身的成长,更关系着每一个大学生的成长。因此,将基于胜任力的人力资源管理思想用于职业生涯规划,建立基于胜任力的高校团干部职业生涯规划模型具有重要的理论和实践意义。本文以高校共青团干部为研究对象,采用文献检索法、行为事件访谈法、问卷调查法、专家小组讨论法等研究方法,探讨高校团干部的胜任力和职业生涯规划的构成,编制高校共青团干部胜任力以及职业生涯规划调查问卷,利用结构方程建模技术构建基于胜任力的高校团干部职业生涯规划模型,并在此基础上探索影响高校团干部胜任力的影响因素,并深入研究胜任力各维度对职业生涯规划各过程的直接影响。本文对高校团干部胜任力和职业生涯规划进行了专题研究,以期得到高校团干部胜任力的深入剖析并推进职业生涯规划的发展。