我国社会工作事业虽然起步较晚,但是近几年,特别是在国家相关政策颁布实施以后,我国社会工作事业得到了迅猛的发展。作为当今中国社会工作事业发展的最前沿的深圳,也无疑成为许多社工专业人才前去学习和工作的首选。然而,深圳社工事业迅速发展的背后,也潜在着危机,那就是大量深圳社工人员流失,他们或是转行,或是跳槽到深圳周边的地市从事社工,导致“社工荒”的出现。原本应该是生机勃勃的深圳社工事业,为何会出现这种状况,笔者也充满了疑惑,为了找到答案,便开始研究这个问题。深圳是当今我国内地社会工作事业发展的前沿阵地,有着大陆最多的社工机构和大批专业的社会工作人才。笔者的许多同学和朋友也在深圳从事社会工作事业,这就为笔者进行调查研究提供了便利,因此笔者将深圳作为调查研究的样本地。笔者主要采用了访谈法和文献研究法对深圳社工人员的流失现状进行综合研究,通过参考收集的调研的数据和资料,笔者认为深圳大量社工人员流失主要表现在三个层面:一是流失的规模层面,二是流失的比率层面,三是流失的方向层面。导致这一现象产生的原因也是多方面的,主要有以下几个方面:一是薪酬待遇低下,二是社会认可度不高,三是面临较大的工作压力,四是晋升空间小,五是人才争夺激烈。分析了深圳社工人员流失的原因后,笔者针对这些原因提出了一些策略和建议:一是政府方面,大力增加资金的投入力度,完善相关制度体系。二是社协方面,加强宣传与管理,完善配套服务。三是机构方面,明确职责,增强自身筹集资金的能力。四是社工方面,建立明确的职业生涯规划,努力提高职业技能。此外,针对深圳“社工荒”的出现,笔者从供求关系的角度进行反思,并作出客观的评价,对深圳乃至全国社工发展现状进行展望。