我国正处于经济结构转型时期,企业的经营模式逐渐发生转变,国家在政策上大力扶持企业自主创新、开展创业活动。这使得创新绩效影响因素及提升办法成为了时下最引人关注的研究课题之一。但学者们的关注点大多聚焦于企业层面,员工作为企业创新活动的发起人及实际操作者,关于其创新绩效方面的研究却相对较少,且研究往往局限于员工创新绩效与某个变量或某几个变量之间的作用关系。因此,明确从员工创新绩效形成源头开始,各变量在其产生全过程中发挥怎样的影响关系,对提升员工创新绩效具有至关重要的作用。在研究开展初期,搜集与整理国内外相关领域现有研究成果,以前人研究成果为基础,依据本文研究情境以及研究需要,重新对创新意愿、员工创新能力、组织创新气氛以及员工创新绩效的内涵进行界定,并对文中所研究四个重要变量的维度进行划分。随后,探索创新意愿、员工创新能力、组织创新气氛和员工创新绩效各变量间关系,提出理论假设并构建以员工创新能力充当被调节的中介变量的创新意愿与员工创新绩效影响关系概念模型。通过企业访谈以及专家评审等工作对调查问卷中题项内容进行反复推敲,最终依据所回收的有效问卷数据进行多元回归分析检验所作出的一系列假设。最后,依据实证研究结果,帮助企业管理者在如何改善管理模式及组织制度以达到提升员工创新绩效目的方面提供切实可行的建议及启示,并总结本文中存在还不够完善的方面,畅想研究后续可行的发展方向。经过理论研究与实证分析,本研究得出以下结论:(1)创新意愿对员工创新能力有显著正向影响作用;(2)创新意愿对员工创新绩效有显著正向影响作用;(3)员工创新能力对员工创新绩效有显著正向影响作用;(4)员工创新能力在创新意愿与员工创新绩效影响关系中发挥部分中介作用,创新意愿能够通过提升员工创新能力帮助员工提高创新绩效。(5)组织创新气氛在员工创新能力的中介效应中起到调节作用,调节方向为正向。