【摘 要】
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当前,企业文化建设与人力资源管理的发展,面临着越来越多的问题和挑战,如何应对这些问题和挑战,是企业界迫切需要解决的课题。本文认为解决问题和应对挑战的关键在于建立起企
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当前,企业文化建设与人力资源管理的发展,面临着越来越多的问题和挑战,如何应对这些问题和挑战,是企业界迫切需要解决的课题。本文认为解决问题和应对挑战的关键在于建立起企业文化与人力资源管理的互动模式,认为与其分别为企业文化建设和人力资源管理发展找药方,不如建立起企业文化与人力资源管理的互动模式,充分发挥两者相互促进、相互推动的作用,减少协调,提高效率。本文在企业文化和人力资源管理的理论基础和理论框架的基础上,分析了企业文化和人力资源管理的高度相关性,进而又从相关性出发分析了两者的互动关系,最后在互动关系的基础上提出了企业文化与人力资源管理的互动模式,试图为我国企业的文化建设与人力资源管理的发展提供有效的执行方法。
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