20世纪80年代以来，伴随着世界经济一体化、全球化程度的不断加深，社会经济逐渐由工业经济向知识经济转变。与此同时，信息与网络技术的迅猛发展对社会经济活动产生了深刻的影响，使得企业的组织模式发生着翻天覆地的变化，其中，组织结构的变化尤为突出。网络技术可以将在时间与空间分布上处于相互分离状态的企业联系在一起，使企业摆脱了时间与空间对企业合作的限制。因此，一种新的组织结构——虚拟企业逐渐被人们所应用和研究。知识管理是知识经济时代企业维持和获取竞争优势的源泉和动力，以往有关知识管理的研究更多是从单个的传统企业的视角展开的，对于虚拟企业的知识管理的研究尚不充分，由于虚拟企业独特的性质与特点，其知识管理活动会受到与传统企业相比更具特色的、有差异性的内外部因素的影响和制约，基于此，本文通过对虚拟企业、知识管理、虚拟企业知识管理等相关文献的梳理与分析，深入探讨和分析影响虚拟企业合作过程中知识管理效果的深层次因素及其作用机制。　　通过全文研究，本文所做的主要创新性工作归纳如下:　　1.在对虚拟企业、知识管理、虚拟企业知识管理理论研究的基础上，总结相关理论，界定相关概念，奠定本文的研究基础。　　2.理论分析了虚拟企业合作过程中知识管理影响因素，构建影响因素概念模型，并提出了相关研究假设。　　3.在此基础上，通过参照国内外量表，设计了本文的调查问卷。　　4.实证验证影响因素与知识管理效果的相关关系，结果表明:领导支持、技术支持和企业文化与知识管理效果呈显著的正相关关系，知识距离与知识管理效果之间呈显著的相关关系。