论文部分内容阅读
高管薪酬差距、战略激进度与公司绩效
【摘 要】
：
公司的高效运营离不开高管的有效运作,而高管的行为可以窥见高管如何运作公司,因而,作为直接对高管实施正向激励的薪酬激励就十分必要。相比普通员工,高管人力资本素质更高,决策话语权更大,在公司中也承担着更大的职责。因而公司也更乐意对其实施更多的正向激励,借此更有效地提升公司绩效。但随之也就产生了薪酬差距问题,高管与员工的薪酬差距一般较大;毋庸置疑,这是由其责任定位决定的,而高管之间也存在薪酬差距,这和公
【机 构】
：
江西财经大学
【出 处】
：
江西财经大学
【发表日期】
：
2021年10期
【基金项目】
：
其他文献
目的：观察人参皂甙Rbl药理预适应在细胞肥厚条件下对乳鼠心肌细胞缺氧复氧损伤的保护作用并对其作用机制进行探讨。为人参皂甙Rb的临床开发和应用提供试验依据。方法：采用纯化培养的原代心肌细胞，用药物直接诱导产生的心肌肥厚模型进行缺氧(缺血)、复氧(再灌注)以及缺氧预处理以观察人参皂甙Rbx的保护作用。使用Ang Ⅱ刺激乳鼠心肌细胞肥厚，以0.01～10 μmol·L Rb对H/R．损伤心肌细胞预适应给
学位
该文致力于中国上市公司资本结构的研究,运用实证的方法分析了中国上市公司资本结构的基本特征及其动因,并深入探讨了中国上市公司资本结构的影响因素,通过对上市公司的实证研究得出了一系列结论,并且提出了一系列政策措施.该文的研究突破点和主要成果有:(1)对资本结构理论进行了深入的评述,全面地梳理了资本结构理论.(2)揭示了中国上市公司资本结构存在股权融资偏好的基本特征,从公司股权结构、治理结构、融资成本、
学位
并购指一企业以现金、证券、或其它资产购买另一正在营运中企业的全部资产或股权,以获得对该企业的控制权,从而使其丧失法人资格或改变法人实体,将该企业纳入其集团的行为.同西方发达国家相比,中国证券市场的发展起步较晚,但已具备了较强的资本运营理念,在这种理念地指导下,中国上市公司并购的数量以惊人的速度发展,并涌现出不少成功的案例.但是,并购的绩效究竟如何却并不能确定,争论颇多.争论的焦点是:在众多的上市公
学位
该文首先指出,既然风险是指由于人的有限理性和经济运行的不确定性,而致使决策引起的可能后果与预定目标发生偏离,从而招致额外损失或获得超额收益的可能性,那么风险也就必然具有客观性、不确定性、可测性、潜在性行为相关性和双重性诸多特征.关于风险效应,通常包括激励效应和约束效应两种.对于房地产投资来说,其风险特征和效应也同样如此.当然,受房地产投资的资本需求性、房地产投资活动的相关性、房地产投资周期的长久性
学位
企业慈善捐赠是企业承担社会责任的一种重要方式,是构建社会主义和谐社会的重要途径,有利于维护社会的稳定发展,是学术界备受关注的研究领域。国内外学者对企业慈善捐赠的动机以及企业慈善捐赠的影响因素进行了大量的研究,但鲜有学者从薪酬激励的角度研究高管薪酬差距对企业捐赠的影响。高管是企业决策的重要决定者和执行者,因此,高管的行为会影响企业的决策。薪酬差距是薪酬激励的一种重要的方式,对高管的行为决策具有重要的
学位
投资是拉动经济增长的三驾马车之一,是驱动我国经济发展的重要动力,也是企业生存发展的必要手段。因此,如何实现高质量投资,提高投资效率成为实现经济可持续增长的关键因素。现有研究表明,我国上市公司非效率投资现象较为普遍,非效率投资的经济后果及影响因素引发了学者的广泛关注。现有的关于投资效率影响因素的研究十分丰富,大量学者从多个视角对其进行了研究。已有研究表明,代理问题和信息不对称是导致企业非效率投资的主
学位