截止2014年底我国有600余家上市公司公布实施股权激励,占全部上市公司的24%左右。随着股权激励在实践中的广泛开展,激励的效果成为股权激励机制研究关注的重点。现有股权激励效果的研究选用评价企业业绩的方法不尽一致,有选用每股收益率等市场价值指标的,也有选用以会计利润为基础的资产利润率等指标的；在指标数量上较多选用单一指标。由于业绩评价方法的不同,即使在相同样本的研究中也存在着不同的结论。本文认为,可以从业绩评价方法入手寻找一个更加客观和综合的指标体系来评价激励效果。与绝对绩效评价相比,相对绩效评价能从长期、综合的角度分析企业的相对经营业绩,弱化市场和行业系统性因素带来的影响。采用相对绩效研究股权激励的效果,能够弥补绝对绩效评价方法的不足,本文侧重以相对绩效评价为主,并辅以绝对绩效评价,将两者结合能够提高评价的客观性与准确性。通过对案例公司顺络电子股权激励的效果进行研究,本文得出如下结论：财务业绩方面,股权激励实施后,顺络电子的行业相对经营业绩得到改善,盈利能力和成长能力有显著提高,偿债能力变化不明显,但相对偿债能力的稳定性有所增强,营运能力未发生显著变化,但与行业平均相比表现变好；以经济增加值回报率作为评价指标,企业的投资效率没有明显改善。非财务业绩方面,第二次激励计划的公布在资本市场上引起的反应没有第一次明显,但累计超额收益率显示两次激励均得到了投资者的认可；股权激励实施后企业科研投入明显增加,实现了人才的吸引和保留,企业创新能力得到提高,取得适应市场需求的研发成果。在研究单个公司股权激励效果时,一般较难排除是否是其他因素导致企业业绩发生变化,所以,本文在研究顺络电子股权激励效果时主要采用相对绩效并辅以绝对绩效评价企业的经营业绩,希望弱化市场和行业系统性因素的影响,但同时也发现了相对绩效评价不能将较难量化的非财务指标纳入到模型中的不足之处；本文建立的模型没有排除内部因素变化对业绩的影响,只是在实施背景中提及大股东持股比例、公司治理结构和经营层人员相对稳定。希望本文能够给研究单个公司激励效果的学者提供参考,建立更加有效和客观的评价方法。