随着社会经济的迅速发展，科技的进步与医疗水平的提高,人均寿命延长，越来越多的达到退休年龄的人员仍然在就业。与普通的适龄劳动者一样，只要参加到劳动中去就有发生事故伤害的可能性，达到退休年龄的就业人员同普通适龄劳动者一样是通过自己辛勤的劳动来获得正当的报酬，理应受到我们的尊重与保护。然而，由于法定退休年龄的存在及相关立法的不足，达到退休年龄的人员就业的法律性质并不明确。各地的立法规定也不相同，导致司法实践中出现“同案不同判”的现象。如果在劳动法的实践中继续坚持这一做法，对于保护日益增加的达到退休年龄就业人员的工伤权益是不利的。本文通过分析达到退休年龄就业人员因工受伤法律属性的争议，及现行立法对其因工受伤保护存在的问题，进而对达到退休年龄的人员继续就业的劳动者身份进行重塑，并提出达到退休年龄就业人员因工受伤权益保护的设想。