论文从我国高校管理的现实背景出发，研究实施SCP分析框架在高校的作用，并针对高校管理系统背景提出新型的SHCP管理模式。本文对SHCP管理模式的内容、聘任、考核等方面进行总结，对我国国内高校管理系统现状进行分析，提出改进方案，主要针对人才和学科两方面进行研究。 　　论文的创新点是在SCP模式的基础上，强调在高校发展过程中的重要性，提出了高校用人机制的SHCP模式。并且对高校聘任制进行了具体研究，对具体的评价和考核方法及流程进行了探讨。 　　文章最后是对SHCP管理模式的合理性进行评价，最终得出结合高校自身的特征，将SHCP管理模式引进并应用到我国高校教师管理体制当中更加适应我国市场的良性发展，SHCP管理模式在建立岗位责任制度、优化教师内部结构等方面具有明显优势，缓解由知识经济和市场经济带来的问题，从而为我国的经济建设服务。