农业是国民经济的基础，科学技术更是我国农业持续发展的恒久动力。要想将科学技术转化为现实生产力，就必须有一套完善的农业技术推广体系作为载体实现转化。基层农业技术推广人员作为整个基层农业技术推广体系建设的最核心要素，必须有科学有效的激励机制来调动其积极性。因此如何建立科学有效的基层农业技术推广人员激励机制，对农业技术推广具有非常重要的促进作用与现实意义。　　本文主要以日照市岚山区基层农业技术推广人员为研究对象，运用问卷调查法、文献研究法、归纳总结法、个案访谈法等方法，对如何建立和完善基层农业技术推广人员激励机制的问题进行了研究分析，并提出了相应的对策与建议。其中，第一部分主要为本文的研究意义以及当前基层农业技术推广人员激励机制的背景与现状等。第二部分主要引述了基层农业技术推广人员激励机制所需运用的理论。第三、四部分则是对岚山区基层农业技术推广人员进行了问卷调查与分析，发现了岚山区基层农业技术推广人员激励机制存在的问题，如薪酬评定标准不合理、工作“兼职”倾向、工作条件和环境较差、晋升制度缺乏弹性，而造成以上问题的主要原因为：一，基层农技推广人员的需求不能得到充分满足；二，基层政府的重视程度不高；三，激励机制有待完善；四，基层农技推广人员的精神激励有待加强；五，基层农技推广人员自身的问题。第五部分是基于第三、四部分的调查研究分析，对岚山区基层农业技术推广人员激励机制的建立和完善提出了设想以及具体实施对策。本文研究可为岚山区真正地建立科学有效的基层农业技术推广人员激励机制提供参考。