本文基于系统工程理论,研究我国上市公司高管薪酬制度对于公司业绩的影响,并基于研究结论提出相关政策建议。基于系统工程原理,企业是一个系统,本文将从薪酬的最初制定到最终体现在对公司业绩的影响整个过程分成高管薪酬确定过程。高管薪酬对公司业绩的影响两个阶段来探讨高管薪酬对于公司业绩的影响机制。对于高管薪酬确定过程的探讨,本文创造性地将高管控制力水平和协调需求对于高管薪酬水平。差距的影响结合起来考虑,认为高管薪酬更多的是两种力量博弈的结果;对于高管薪酬与公司业绩的关系的探讨,从薪酬绝对水平和相对水平两个角度综合分析了高管薪酬对于公司业绩的影响。本文运用了2007至2009年我国沪深两市A股市场1290个样本,共计3870条记录,建立了8个面板数据回归模型来验证本文的6个假设,目前国内关于高管薪酬与公司业绩的实证研究多使用截面数据进行研究,面板数据模型的运用提高了估计结果的有效性。最后获得了以下结论:高管薪酬确定过程方面,首先,高管控制力水平和协调需求与高管薪酬水平显著正相关;其次,高管控制力水平和协调需求与高管薪酬差距呈显著正相关关系,从中可以看出高管薪酬不仅仅是由董事会基于公司运营的协调需求而确定的,很多时候还受到高管的控制,当高管具有较高的控制权时,他对于自己的薪酬有一定的决定权。高管薪酬对于公司业绩的影响方面,首先,高管薪酬水平与公司业绩呈显著正相关关系,高管薪酬水平的提高能够带来公司业绩的提高;其次,高管薪酬差距与公司业绩呈显著正相关关系,高管薪酬差距的扩大能够促进公司业绩的提高,从中可以看出,高管薪酬对于公司业绩具有很大影响,合理制定高管薪酬政策能够带来公司业绩的提高。本文研究结论对于我国上市公司薪酬管理具有很好的借鉴意义,一方面证实了当拥有较大权力时,高管确实能够利用权力控制自己的薪酬,另一方面,分析可知,运用薪酬作为激励高管层的手段,不应该仅仅局限于高管薪酬水平,更应该注意高管薪酬差距。