成就动机、组织承诺对工作满意度的影响研究

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在研究工作满意度的同时,不应忽略的重要概念是组织承诺和成就动机。在现有的研究中,对这三者分别有着不同程度、不同角度的考察,但很少有人提及员工的成就动机和组织承诺对工作满意度的影响。本研究认为研究它们之间的相互关系对于更好的进行企业管理和扩充相关学科研究领域具有实践的和理论的意义。本研究采用成就动机量表、组织承诺量表和工作满意度量表,选取三大类企业,包含了国家机关、国有股份制企业和民营企业,从多个企事业单位的工作人员中随机抽取246名作为有效被试进行研究,旨在探讨三个问题:1、不同类型企业员工成就动机、工作满意度和组织承诺的现状;2、员工的成就动机、组织承诺与工作满意度之间是否相关;3、探讨员工的成就动机和组织承诺对工作满意度的预测和影响作用。结果表明:成就动机和组织承诺对工作满意度有预测和影响作用。
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