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随着我国市场经济体制的逐步完善，企业之间的竞争将进一步加剧，这会导致企业高度重视人力资源管理，因而激励问题就显得更加突出。为此，企业必须最大限度地激励全体员工，充分发挥其积极性、挖掘其内的潜力。虽然电力公司现在仍处于垄断行业，但随着国家厂网分开的改革，电力行业的垄断地位将会大大削弱。电力公司参与市场竞争是历史发展的必然趋势，因而设计出一套科学的激励机来充分调动员工的积极性，增强公司的竞争力是一个非常有价值的现实课题。 本文将主要运用人力资源学、组织行为学、博弈论与信息经济