关于制度演化,长期以来存在着两种相互对立的观点:一是演化经济学中所秉持的制度自发演化观;另一种是新制度经济学中的制度人为设计观。然而,这两种制度演化观都不能很好的来解释制度的演化过程。近些年来,在制度演化问题上出现了一种新的视角:即认为制度的演化不但是人为设计的过程,同时也是制度自身自发演化的过程。在这种新的制度分析框架下,将演化经济学和新制度经济学中的方法很好的协调起来,这对深入展开制度演化的研究具有十分重要的意义。在这种全新的视角下,本文对我军联勤制度变迁这一特殊的制度变迁过程进行了分析与研究。这种全新视角下的制度演化分析,使得我们不仅能够更加接近现实地来解释我军联勤制度改革过程中出现的一些问题,得出相关的启示,同时还能够揭示出对指导联勤制度进一步改革有益的政策含义。本文的主体部分共分为三个部分:第二章、第三章、第四章。第二章,主要对联勤制度演化的进程进行分析,指出联勤制度的演化过程是一种特殊的制度变迁过程。本部分的分析吸纳了新制度经济学的一些方法和工具,如制度均衡分析、制度变迁的成本收益分析等。指出各类成本因数对联勤制度演化进程具有重要的影响作用。第三章,主要分析联勤制度演化的两种特征:制度关联性与路径依赖,以及他们对联勤制度整个演化进程所产生的积极与消极的作用。在联勤改革过程中,要充分利用这两种特征积极的一面,努力避免其消极的一面。第四章,本章主要对联勤制度演化的主体进行了分析。本部分引入了演化博弈的思想,揭示了各类主体对联勤制度改革起到不同的重要作用。要推进联勤制度改革不断走向深入,不仅要充分发挥各个层次的改革主体的作用,同时还要理顺各个层次改革主体之间的互动关系,建立其科学、顺畅的互动机制。